Trang chủHỎI ĐÁP
Thứ ba, 11/12/2018 | 11:58 GMT RSS

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng không?

15-08-2017 11:14

Hầu hết tất cả các hợp đồng lương thì lao động ngành xây dựng vẫn có thu nhập nhỉnh hơn so với cách ngành nghề khác

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng không? Các bạn đang rất phân vân chưa biết lựa chọn phương án nào để được sang Nhật làm việc với công việc và mức lương cao. Bật mí,  ngành xây dựng tại Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn nguồn lao động làm việc các công trình phục vụ Olympic 2020, các công trình do ảnh hưởng của sóng thần và cơ sở hạ tầng của Nhật  phát triển rất mạnh. 

nhu cầu tuyển dụng lao động ngành xây dựng là rất lớn, đây thực sự là cơ hội cho lao động Việt Nam.

 

ai có thể đăng ký 

đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG LÀM xây dựng NHẬT BẢN

 

1. Nội dung tuyển dụng

  • - Nam : tuổi từ 18 - 35 tuổi
  • - Mức lương : trung bình 135.000 yên/tháng  (tương đương 27tr VNĐ)
  • - Thời hạn hợp đồng : 3 năm ( được gia hạn thêm 2 năm).
  • - Thời gian thi tuyển : thi tuyển liên tục
  • - Thời gian xuất cảnh : Tháng 1,2,3/2018
  •  
  • 2. Yêu cầu tuyển dụng
  • - Yêu cầu trình độ : Tốt nghiệp cấp2( có kinh nghiệm làm xây dựng là một lợi thế khi thi tuyển).
  • - Yêu cầu đặc biệt:  hòa đồng, sức khỏe tốt, chịu được lạnh, công việc mang tính chất tỷ mỷ, cẩn thận.
  •  
  • thông tin về ngành xây dựng

  •  

  • Người Nhật rất tôn trọng ngành xây dựng.
    Ngành xây dựng đặc biệt quan trọng trong nền phát triển của một đất nước và Nhật không nằm ngoài trong số đó. Đối với Nhật đất nước thường xuyên hứng chịu những trận động đất lớn nhỏ thì việc nâng cao mức độ quan trọng trong việc phát triển ngành xây dựng lên tầm số 1 trên thế giới là điều cả đất nước mong muốn. Được làm việc trong các công trường xây dựng là niềm vui, tự hào của những con người này.

  •  

  • Thuận lời và khó khăn của ngành xây dựng.

  • Thuận lợi:

    - Làm việc ngoài trời, không khí thoáng và dễ chịu hơn

    - Công việc không liên tục như trong dây truyền (đứng và luôn tay trong vòng 8 tiếng), có nhiều thời gian chết, nghỉ ngơi

    - Có thể trao đổi trong giờ làm việc để nâng cao năng lực tiếng (trong xưởng, tiếng máy rất ồn, nếu không thì theo quy định cũng không được trao đổi trong giờ làm việc).

    - Tiếp cận với nhiều máy móc và có thể dễ dàng phát triển tiếp chuyên môn khi về nước


    Bất lơi:

    - Khó khăn nếu thời tiết vào mùa nắng mưa gay gắt

    - Công việc không sạch sẽ như trong xưởng

    - Tiêu chuẩn đi khó hơn (thông thường vẫn yêu cầu cao, to, không sợ độ cao)

    - Nhìn nhận không tốt từ người xung quanh (đây là điều quyết đinh rất nhiều đến tâm lý tham gia đơn xây dựng của nhiều ứng viên, do tác động của gia đình và người quen nên công việc này cũng không được coi trọng. Thực chất vì tất cả đều đặt hình tượng công nhân xây dựng tại Việt Nam vào các ngành này tại Nhật Bản.

  •  

  • Thu nhập.
    Đối các bạn có ý định đi tham gia XKLĐ tại Nhật Bản ngành xây dựng, thì mức lương của lao động tại đây là điều nhận được rất nhiều sự quan tâm. Vậy lương của các lao động đi đơn hàng xây dựng ở Nhật Bản có cao không? Hầu hết tất cả các hợp đồng lương thì lao động ngành xây dựng vẫn có thu nhập nhỉnh hơn so với cách ngành nghề khác bởi đặc thù và tính chất công việc.

  • hình ảnh từ các bạn thực tập sinh của công đang làm việc tại Nhật Bản.

  •  

  • An toàn
    Người Nhật, việc đảmg bảo an toàn trong quá trình lao động là vấn đề ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên cách thực hiện thì hoàn toàn khác, và cách đảm bảo an toàn lao động của người Nhật tiên tiến và quy chuẩn hơn ở Việt Nam rất nhiều lần.

  •  

  •  lao động bắt buộc phải tuân thủ các quy định của công ty về an toàn lao động.

  •  

  •  Đối với các công cụ, máy móc được sử dụng trong ngành xây dựng, tất cả đều theo quy chuẩn an toàn thế giới,  luôn có tuổi thọ và thời hạn sử dụng tối đa theo quy đinh an toàn lao động.Mỗi người lao  động khi sang Nhật làm việc đều được đóng bảo hiểm, đối với mỗi cá nhân khi gặp tai nạn liên quan đến tính mạng sẽ được nhận khoản tiền bảo hiểm từ 2,5-4 tỷ đồng. Vì vậy không xí nghiệp hoặc cơ quan chức năng nào dám để cho người lao động của mình rơi vào tình trạng không an toàn.

  •  

    • ĐĂNG KÝ THI ĐƠN HÀNG HÀN BÁN TỰ ĐỘNG. 
    •  
    • 1. Hồ sơ khám sức khỏe.
    • Tất cả các học viên lên đăng ký đi Nhật đều phải khám sức khỏe, theo quy định của công ty. Bệnh viện chỉ định của công ty ( bệnh viện Tràng An tại 59 Tôn Đức Thắng, Đống Đa, Hà Nội). Khi đạt các tiêu chuẩn về sức khỏe mới có thể đăng ký các đơn hàng của công ty. Đây là một trong những bệnh viện được cấp phép của bộ LĐTBXH. Được phép khám sức khỏe cho người đi xuất khẩu lao động.
    • 2. Hồ sơ lên đăng ký.
    • - Chứng minh thư nhân dân, bằng cấp cao nhất.(khi đối chiếu song sẽ được trả lại ngay)
    • - Các biểu mẫu, đơn tự nguyện đi xklđ được hỗ trợ tại công ty.
    • - Tiền đặt cọc khi tham gia thi tuyển.
    • Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
    • Công ty cổ phần nhân lực TTC Việt Nam

      Phòng tuyển dụng lao động Nhật bản

      Địa chỉ: Tầng 3 tòa nhà interserco, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội. ( Cách bến xe Mỹ Đình 200m)

      Xin vui lòng liên hệ tư vấn viên để được tư vấn miễn phí.

      TƯ VẤN VIÊN TẠI VIỆT NAM

      Chung Lê - Hà Nội

            Điện thoại: 0981 976 115

       

            Thanh Vân - Hà Nội

            Điện thoại: 0963 239 229

Hỗ trợ trực tuyến

      TƯ VẤN VIÊN TẠI VIỆT NAM

      Chung Lê - Hà Nội

      Điện thoại: 0981 976 115

Facebook: Hỗ trợ fb

      Thanh Vân - Lạng Sơn

      Điện thoại: 0963 239 229

Facebook: Hỗ trợ fb

      Quỳnh Hương  - Hà Tĩnh

      Điện thoại: 01666 455 770

Facebook: Hỗ trợ fb

      TƯ VẤN VIÊN TẠI NHẬT BẢN

      Lân Trần - KANAGAWA

Facebook: Hỗ trợ fb

      Thái Hường - HOKKAIDO

Facebook: Hỗ trợ fb

      Hương Yuugi - SHIZUOKA

Facebook: Hỗ trợ fb

      Lâm Yama - SHIZUOKA

Facebook: Hỗ trợ fb

      Nguyễn Nga - HYOGO

Facebook: Hỗ trợ fb

Email: jpttc.com.vn

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, Line, Viber

Họ và tên:
Giới tính:
Vùng làm việc:
Nghành nghề:
Thời hạn HĐ:
Trình độ:
Email:
Điện thoại:
 

Đơn vị liên kết

Xuất khẩu lao động